× close
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ผังโครงสร้างหน่วยงาน องค์กรแห่งการเรียนรู้ การจัดการสารสนเทศ
คณะผู้บริหาร สมาชิกสภา
หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัด กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา กองสวัสดิการสังคม หน่วยตรวจสอบภายใน
ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนพัฒนาการศึกษา 4 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น รายงานผลการการตรวจสอบภายในประจำปี
ประกาศ/คำสั่งเทศบาล ประกาศสอบคัดเลือก ข่าวประชาสัมพันธ์ จดหมายข่าว
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
คู่มือประชาชน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง แผ่นพับ-วารสาร แบบฟอร์มคำร้อง
OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568
ระบบขอรับบริการออนไลน์ ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร
เว็บบอร์ด ถาม-ตอบ
องค์ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ ขององค์กร องค์ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา องค์ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน องค์ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
แผนการดำเนินงานประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานการผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ราคากลาง ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน ผลการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการป้องกันการทุจริตประจำปี
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
คู่มือการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบประจำปี ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น
ข้อมูลการติดต่อ
☰ Menu
หน้าหลัก

ข้อมูลทั่วไป

ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ผังโครงสร้างหน่วยงาน ข้อมูลการติดต่อ

ท้องถิ่นของเรา

ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น

บุคลากร

คณะผู้บริหาร คณะผู้บริหาร สมาชิกสภา หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัด อบต. กองคลัง กองช่าง กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม กองสวัสดิการสังคม หน่วยตรวจสอบภายใน

กิจการสภา

ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ

ข่าวประชาสัมพันธ์

ประกาศ/คำสั่ง อบต. ประกาศสอบ/รับสมัครงาน ข่าวกิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร

การจัดการความรู้

ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร

นโยบายฯ/หลักเกณฑ์

ข้อบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการดำเนินงานประจำปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนการอัตรากำลัง แผนพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา

ผลดำเนินงาน

รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานการผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบประจำปี รายงานผลการการตรวจสอบภายในประจำปี รายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ

การจัดซื้อจัดจ้าง

แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

การเงินการคลัง

แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น

e-Service

ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่

รับฟังความคิดเห็น

เว็บบอร์ด ถาม-ตอบ ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร

ร้องเรียนร้องทุกข์

ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล

คู่มือสำหรับประชาชน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน คู่มือ/มาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือ/มาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ ความพึงพอใจการให้บริการ ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง

การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT

OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568

ดำเนินการป้องกันการทุจริต

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การส่งเสริมความโปร่งใส

คู่มือการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบประจำปี แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
หน้าหลัก ประจำปี 2568 ประจำปี 2568 ความพึงพอใจ
Hot News :
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำเดือนตุลาคม 2568 - มิถุนายน 2569 องค์การบริหารส่วนตำบลนาดี อำเภอนาเยีย จังหวัดอุบลราชธานี
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2569 องค์การบริหารส่วนตำบลนาดี อำเภอนาเยีย จังหวัดอุบลราชธานี
ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง
แผนปฏิบัติการป้องกันทุจริต พ.ศ. 2569 ขององค์การบริหารส่วนตำบลนาดี
ประกาศแก้ไขเพิ่มเติมประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาเป็นพนักงานจ้าง (ภาคผนวก ค) ภาคความรู้ความสามารถเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ตำแหน่งผู้ช่วยนักสังคมสงเคราะห์
slide 25 to 30 of 7
slide 35 to 40 of 31
สายด่วนผู้บริหาร
รับฟังความคิดเห็นประชาชน
ร้องเรียนร้องทุกข์
ร้องเรียนการทุจริต
ร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล
e-Service บริการออนไลน์
ถามตอบ Q&A
สำรวจความพึงพอใจ
ผู้รับเบียยังชีพ
ประเมินภาษีท้องถิ่น
ทะเบียนพาณิชย์
ขออนุญาตก่อสร้าง
คู่มือประชาชน
อำนาจหน้าที่
ข้อมูลการติดต่อ

โรงพยาบาลนาเยียร่วมกับ รพ.สต.นาดี ออกตรวจสุขภาพช่องปาก อุดฟัน และเคลือบฟลูออไรด์ พร้อมให้ความรู้การดูแลสุขภาพช่องปากให้แก่เด็กนักเรียน ณ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กดอนยูม่วงน้อย อำเภอนาเยีย จังหวัดอุบลราชธานี

วันพฤหัสบดี, 22 มิถุนายน 2566 14:53
  • พิมพ์
  • อีเมล
โรงพยาบาลนาเยียร่วมกับ รพ.สต.นาดี ออกตรวจสุขภาพช่องปาก อุดฟัน และเคลือบฟลูออไรด์ พร้อมให้ความรู้การดูแลสุขภาพช่องปากให้แก่เด็กนักเรียน ณ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กดอนยูม่วงน้อย อำเภอนาเยีย จังหวัดอุบลราชธานี

 เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2566 โรงพยาบาลนาเยียร่วมกับ รพ.สต.นาดี ออกตรวจสุขภาพช่องปาก อุดฟัน และเคลือบฟลูออไรด์ พร้อมให้ความรู้การดูแลสุขภาพช่องปากให้แก่เด็กนักเรียน ณ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กดอนยูม่วงน้อย อำเภอนาเยีย จังหวัดอุบลราชธานี

  • Click to enlarge image 75941.jpg
  • Click to enlarge image 75942.jpg
  • Click to enlarge image 75943.jpg
  • Click to enlarge image 75944.jpg
  • Click to enlarge image 75945.jpg
  • Click to enlarge image 75946.jpg
  • Click to enlarge image 75947.jpg
  • Click to enlarge image 75948.jpg
  • Click to enlarge image 75949.jpg
  • Click to enlarge image 75950.jpg
  • Click to enlarge image 75951.jpg
  •  
View the embedded image gallery online at:
https://www.nadi.go.th/news/activity-news/item/1411-activity-207?start=570#sigProGalleriacdd1c3bd15

1496 ความคิดเห็น

  • ลิงค์ความคิดเห็น LuigiPlern

    брали 10 гр реги )))) мефедрон, кокаин купить Интересно как он себя покажет... даже не знаю как его разводить...Тоже чуть дольше чем обычно ждал посылку,но все получил в полном объеме.Я думаю лучше маленько подождать и без суеты забрать.

    วันพุธ, 06 พฤษภาคม 2569 00:46 โดย : LuigiPlern รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Willismaf

    Наличие редких позиций, например, изделий из гафния и ванадия
    https://redmetsplav.ru/store/magniy-i-ego-splavy/rossiyskie-splavy-1/magniy-ma2/krug-magnievyy-ma2/

    วันพุธ, 06 พฤษภาคม 2569 00:40 โดย : Willismaf รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Donaldsinty

    Важным преимуществом является возможность изготовления деталей и изделий по индивидуальным чертежам заказчика.
    https://rms-ekb.ru/catalog/stalnoi-list/list-stalnoi-170kh1200-mm-acroni-dx-2001-en-iso-18286/

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 23:45 โดย : Donaldsinty รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Jeffreypoowl

    Долго искали надежного поставщика циркония, в Редметсплав предложили лучшие условия и чистоту металла.
    https://xn--80aeedb0bfzeok.xn--p1ai/catalog/latunnaia-vtulka/latunnaia-vtulka-150-mm-ls59-1/

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 23:01 โดย : Jeffreypoowl รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Terryenace

    хороший магазин !отменное качество и сервис ! хорошей работы вашему магазину и процветания! https://10sotok-nn.ru 307ой вроде к 15 можно забадяжить..ещё хим дрим какойто есть..тока я сам про него не в темеОн тоже не работает, его ветки нет в РБ разделе.

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 22:27 โดย : Terryenace รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Danielmeesy

    http://ucenterhome2.dzarchive.dev/space.php?uid=161428&do=blog&id=431311
    http://cleanjn.com/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=176
    http://wiki.die-karte-bitte.de/index.php/Dubai_-_Dead_Or_Alive%3F
    https://xn--9m1bj7w5fr3e8te72a7k351ewff.kr/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=270282
    http://seoulclick.com/free/146
    http://test-taegorism.com/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=5045
    https://ajuda.cyber8.com.br/index.php/The_Key_To_Successful_Dubai
    https://vyoo.ch/index.php?title=Benutzer:ArleenLonon544
    https://backpacking101.com/mw14/index.php?title=Buying_Dubai
    https://www.electricvehicle.wiki/wiki/User:LillianaTovar6
    http://hwms.co.kr/bbs/board.php?bo_table=free&wr_id=91436
    https://agf-wiki.dk/index.php/Unanswered_Questions_On_Dubai_That_You_Should_Know_About
    https://13374665.xyz/index.php/Who_Is_Dubai%3F
    http://boozebuddy.de/index.php?title=Benutzer:DYXDominic
    http://bwiki.dirkmeyer.info/index.php?title=Benutzer:RodolfoCowen03
    http://www.nyjbrc.com/free/45622

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 21:47 โดย : Danielmeesy รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Terryenace

    мне все пришло, магаз ровный. 5+ https://gortech-snab.ru надо прятать по сложнееРебят я не терпила и не превык чтоб меня кидали и вы тоже я думаю и если нас кинули то я предлогаю мстить таким образам для начала надо писать на всвсех форумах где есть этом магаз о том что это кидала а не довереный магаз не лениться и писать каждый день об этом чтоб все браза знали правду и не постродали как мы

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 20:06 โดย : Terryenace รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Donaldsinty

    Поставка продукции возможна не только в промышленных, но и в малых лабораторных объемах для исследовательских целей.
    https://rms-ekb.ru/catalog/truba-konstruktsionnaia/truba-konstruktsionnaia-stal-20-26x2-5-gost-21729-76/

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 18:55 โดย : Donaldsinty รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น JuniorAssek

    https://business18394.blogsidea.com/32473645/consutloria-de-perfiles-de-cargo


    Los perfiles laborales en organizaciones chilenas son una herramienta crítica para fortalecer la selección de personal. En mercados competitivos, su correcta definición puede fortalecer equipos.

    Un documento de rol estructurado permite clarificar funciones. Sin embargo, muchas equipos de RRHH aún trabajan con perfiles mal definidos, lo que aumenta la rotación.

    La optimización de descripciones de puesto es un proceso clave para mejorar la competitividad. Este proceso permite a las empresas mejorar la contratación.

    Otro aspecto fundamental es el definición de puestos. Un diseño efectivo considera habilidades blandas, asegurando que cada posición esté adecuadamente delimitada.

    En el contexto de sectores diversos, los perfiles de cargo también ayudan a fortalecer la cultura organizacional. Esto se traduce en mejores resultados.

    La consultoría en perfiles de cargo en Chile se ha vuelto una práctica común para empresas que buscan modernizar su área de RRHH.

    Para trabajar correctamente los descripciones de cargo es un aspecto clave para la gestión del talento. Una definición clara permite a las empresas aumentar el rendimiento.

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 18:05 โดย : JuniorAssek รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น Robertkinly

    Качество закладки 10/10-пролежала долгое время что тоже не мало важно https://krem43.ru Всё отлично тут! в МСК забрали вес ! сервис как всегда отличный ! ТАК ДЕРЖАТЬПришол 250 сделал 1к10-12 ппц уносит 250 у вас лучший магазу респект , даже не ожидал что такой джив будет , 1к10 меньше это ппц..

    วันอังคาร, 05 พฤษภาคม 2569 17:48 โดย : Robertkinly รายงาน
เริ่มต้นก่อนหน้า53545556575859606162ต่อไปสุดท้าย

แสดงความคิดเห็น

***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม

back to top
องค์การบริหารส่วนตำบลนาดี
องค์การบริหารส่วนตำบลนาดี อำเภอนาเยีย จังหวัดอุบลราชธานี 34160. โทร. 045-251361 แฟกซ์ 045-251361
ประชาชน มีภูมิคุ้มกัน พึ่งพาตนเอง พอเพียง เป็นสุข
เกี่ยวกับเรา    ติดต่อเรา
ลิขสิทธิ์ © 2022-2024 องค์การบริหารส่วนตำบลนาดี. ขอสงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมดบนเว็บไซต์นี้. Power by เว็บอุบลดอทคอม